Muster kündigung pensionskasse

Wenn die Plananlagen für definierte Vorteile (DB) ausreichen, um sie zu beenden, müssen alle Vorteile, die die Teilnehmer des Plans erworben haben, vollständig bereitgestellt werden – ein Prozess, der als endgültiger Risikotransfer bezeichnet wird. Diese Leistungen stellen den Betrag dar, der den Teilnehmern bei Pensionierung oder Kündigung geschuldet wird. Die Verbindlichkeit eines Pensionsplans ist der Barwert der Teilnehmerleistungen. PBGC garantiert den Teilnehmern Leistungen in unterfinanzierten Pensionsplänen für einen Arbeitgeber, wenn der Arbeitgeber aus dem Geschäft aussteigt und keine Renten finanzieren kann. Pläne für alleinerziehende Arbeitgeber können auch auf andere Weise enden. Arten der Kündigung durch einen Einzigen Arbeitgeber sind: Selbst wenn sich ein Unternehmen im Konkurs neu organisiert, arbeitet PBGC daran, dass der Pensionsplan durch Reorganisation fortgeführt wird. Ein Unternehmen in finanzieller Not kann jedoch freiwillig einen Pensionsplan kündigen, wenn: Wenn Ihr Arbeitgeber den Plan beenden möchte, muss Ihr Planverwalter Sie schriftlich darüber informieren, dass Ihr Plan endet. Sie müssen diese Mitteilung, die so genannte Kündigungsmitteilung, mindestens 60 Tage vor dem “Beendigungsdatum” erhalten. Wenn PBGC den Plan beendet, informieren wir den Planverwalter und veröffentlichen oft eine Mitteilung über unsere Aktion in lokalen und nationalen Zeitungen. Ist der Plan nicht vollständig finanziert, kann der Arbeitgeber eine Notbeendigung beantragen, wenn sich der Arbeitgeber in einer finanziellen Notlage befindet. Dazu muss der Arbeitgeber jedoch vor einem Konkursgericht oder bei PBGC nachweisen, dass der Arbeitgeber nur dann im Geschäft bleiben kann, wenn der Plan gekündigt wird. Wenn dem Antrag stattgegeben wird, übernimmt PBGC den Plan als Treuhänder und zahlt Planleistungen bis zu den gesetzlichen Grenzen, indem sie Planvermögen und PBGC-Garantiefonds verwendet.

In einer Standardkündigung sollten Sie ein zweites Schreiben erhalten, in dem Die Vorteile beschrieben werden, die Als Mitteilung über Planvorteile bezeichnet werden, in der Regel spätestens sechs Monate nach dem für die Kündigung Ihres Plans vorgeschlagenen Datum. Der Arbeitgeber kann den Plan in einer Standardkündigung beenden, aber erst, nachdem er PBGC gezeigt hat, dass der Plan genug Geld hat, um alle den Teilnehmern geschuldeten Leistungen zu zahlen. Der Plan muss entweder eine Rente von einer Versicherungsgesellschaft erwerben (die Ihnen bei ihrer Pensionierung lebenslange Leistungen bietet) oder, wenn Ihr Plan dies zulässt, eine Pauschalzahlung ausstellen, die Ihren gesamten Vorteil abdeckt.