Tarifvertrag chemie zulagen

Ledinek und der Leiter des Verhandlungsteams der Mitarbeiter, Joée Bovhan, betonten auf der heutigen Pressekonferenz, dass sie nicht mehr als das gefordert hätten, was das vorherige Verhandlungsabkommen vorsah. In Zeiten der Globalisierung und des demografischen Wandels verändert sich das allgemeine Klima für Manager immer schneller, auch für Manager in der chemischen und pharmazeutischen Industrie. Die VAA schließt seit 1992 Sozialpartnerschaftsverträge mit dem Bundesverband der Arbeitgeberverbände Chemie (BAVC), um sich an die neuen Entwicklungen im Arbeitsleben anzupassen. Massimo Scaccabarozzi, der Präsident von Farmindustria, glaubt auch, dass das Abkommen die notwendigen Bedingungen schafft, um die Produktivität zu verbessern, die dazu beitragen wird, die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu verbessern. Federchimica hat auch die strategische Rolle der Schule für Arbeitsbeziehungen hervorgehoben, die alle sektoralen Akteure von der Bedeutung konstruktiver Arbeitsbeziehungen überzeugt. Die spanischen ICEM-Tochtergesellschaften in der Chemieindustrie haben sich auf eine Verlängerung des Tarifvertrags für den Sektor geeinigt. Die vorherige Vereinbarung lief im Dezember 2009 aus. Die Vereinbarung wurde am 9. Februar von den ICEM-Partnern FITEQA-CC unterzeichnet. Oo.

und FIA-UGT, wurde von CC beschrieben. Oo.s Kommunikationsbeauftragter Fernando Lezcano, als Modell, dem andere bei der Überwindung der Finanzkrise folgen. Das Abkommen gilt für drei Jahre, vom 1. Januar 2010 bis zum 31. Dezember 2012. Die Wirtschafts- und Finanzkrise hat in den letzten 18 Monaten den Verlust von 1,5 Millionen Arbeitsplätzen in Spanien verursacht, was die Verhandlungen zwischen Unternehmen und Gewerkschaften noch bedeutsamer machte. Spanien befindet sich nun im siebten Quartal in Folge in der Rezession, und die Arbeitslosigkeit liegt zum ersten Mal in der Geschichte Spaniens bei 4 Millionen. Sozialpartnerschaftsabkommen haben sich auch in Fragen, die nicht nur die VAA und BAVC, sondern auch die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie – IG BCE) als Sozialpartner betreffen, als erfolgreiches Instrument erwiesen.

Auf diese Weise wurde eine trilaterale Vereinbarung ausgearbeitet, in der die Grundsätze festgelegt werden, die die Beschäftigung in Führungspositionen in der chemischen Industrie definieren. Auch die Gewerkschaften sind mit der Einigung zufrieden. Laut Sergio Gigli, dem Generalsekretär der Femca Cisl, enthält das neue Abkommen die notwendigen Instrumente, um die Produktivität zu steigern und die Beschäftigung in den Unternehmen durch Verhandlungen auf zweiter Ebene zu stabilisieren. Am 4. März 2013 wurde ein neuer nationaler Tarifvertrag für den Chemie- und Pharmasektor in Italien unterzeichnet. Das Abkommen, das von der Federchimica, Der Farmindustria und allen sektoralen Gewerkschaften unterzeichnet wurde, betrifft rund 180.000 Arbeitnehmer und 3.000 Unternehmen. Das Dokument behandelt eine Reihe wichtiger Themen wie berufliche Bildung, Produktivität und Beschäftigungssteigerung junger Menschen. Sowohl Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmergruppen sind mit dem Ergebnis zufrieden. Die Vereinbarung sieht auch die Entwicklung von Projekten auf Unternehmensebene vor, die darauf abzielen, mehr Arbeit für junge Menschen zu schaffen.

Diese so genannten Progetti Ponte (Bridging Projects) werden es älteren Arbeitnehmern ermöglichen, ihre Arbeitszeit zu reduzieren und jungen Menschen das Einsteigen in ein Unternehmen zu ermöglichen. Ein leitender Arbeitnehmer, der kurz vor dem Ruhestand steht, wird, indem er eine begrenzte Zeit in Teilzeit arbeitet, als Tutor neben dem neuen Arbeitnehmer arbeiten. Die Vereinbarung, die für mehr als 180.000 Arbeitnehmer in rund 3.000 Unternehmen gilt, gilt für die drei Jahre von 2013 bis 2015. Der Erneuerung des Abkommens ging im Mai 2012 eine Vereinbarung zwischen den sektoralen Gewerkschaften voraus. Damit wurde die Grundlage des neuen nationalen Tarifvertrags geschaffen, in dem sein Ziel festgelegt ist, die Kaufkraft der Arbeitnehmer zu schützen und die sektoralen Arbeitsbeziehungen zu verbessern (IT1206039I). Er drängte auf einen Dialog auf der Grundlage dessen, was bereits vereinbart worden war, um “den Tarifvertrag so bald wie möglich zu unterzeichnen”. Die Gewerkschaften akzeptierten die Grenzen dessen, was in den Verhandlungen erreicht werden könnte, setzten aber Verpflichtungen in Bezug auf Arbeitsplatzstabilität und Veränderungen, die den Aufstieg prekärer Arbeit stoppen würden, Priorität ein.